Former vos managers

Chez la plupart de nos clients, les managers ont été sélectionnés sur la base de leur expertise technique ou de leur ancienneté. Confortés dans l’idée qu’ils sont les meilleurs techniquement, ils n’arrivent pas à se détacher de l’opérationnel et investir du temps dans des tâches de management.

Nous avons développé une méthodologie et des contenus de formation dédiés à cette problématique. Nous leurs apportons des outils simples et concrets, en prenant le temps de déterminer avec eux la façon dont ils pourront implémenter concrètement ces outils sur leur poste de travail.

De plus, afin de vous garantir un retour sur investissement le plus élevé possible, nous travaillons avec des comédiens professionnels lors de toutes nos formations en management.
Ainsi, les cadres peuvent exercer « en direct » les techniques de management que nous leur apprenons, et travailler sur des mises en situation qui sont le reflet parfait de leur réalité quotidienne.
Grâce à cette mise en pratique immédiate, le participant s’approprie les bonnes techniques pour un transfert effectif dans ses habitudes de travail.

La formation est un outil de développement des compétences reconnu. Néanmoins, il faut rester modeste quant à ses résultats intrinsèques. En effet, même si une formation est construite sur mesure, orientée sur la mise en pratique et animée par un consultant brillant, elle ne suffit généralement pas à faire changer les pratiques. Chassez le naturel… C’est pourquoi nous intégrons le plus souvent possible une phase d’accompagnement sur le terrain à l’issue des formations.

Afin de mesurer le retour sur investissement de la formation, nous sommes en mesure d'évaluer le transfert réel des compétences entre le début et la fin du processus.

Pour découvrir notre processus de formation, pdfcliquez ici


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